Monter les murs, couler les dalles et reprendre le bâti ancien: le maçon construit la structure que tous les autres corps d'état viendront habiller ensuite. Cette page réunit ce que la loi garantit à l'apprenti maçon, ce que les employeurs affichent réellement sur leurs offres, et où se trouvent les postes.
Un apprenti maçon est salarié dès le premier jour. Son salaire minimum est un pourcentage du SMIC qui dépend de son âge et de l'année d'exécution du contrat (Code du travail, art. D6222-26). À partir de 21 ans, c'est le minimum conventionnel du poste qui s'applique s'il est plus favorable.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Les minima de la convention collective bâtiment & travaux → · Tous les salaires bâtiment & travaux →
Sur les 147 offres d'apprentissage dont l'intitulé correspond au métier, actives dans notre base au 26/10/2026, 9 mentionnent une rémunération (6 %).
Échantillon insuffisant (9 salaires exploitables, seuil de publication : 30) : par rigueur, aucune statistique n'est publiée. Les offres avec salaire sont consultables une par une.
Voir les offres maçon → · Observatoire bâtiment & travaux → · données réutilisables : observatoire.json (CC-BY)
Villes les plus présentes dans les 147 offres du métier les plus récentes, au 26/10/2026 :
Départements
Bassin lyonnais : 0 offre du métier. Apprentissage bâtiment & travaux à Lyon →
En apprentissage, la progression est mécanique : chaque année de contrat et chaque tranche d'âge relèvent le minimum. Ensuite, ce sont les responsabilités qui font la différence.
La fiche complète maçon → · Les formations bâtiment & travaux →
43 % du SMIC en première année entre 18 et 20 ans (Code du travail, art. D6222-26), 51 % en deuxième année et 67 % en troisième. La convention collective bâtiment & travaux peut prévoir un minimum plus élevé.
Sur les 147 offres du métier analysées à la date du 26/10/2026, 9 (6 %) mentionnent une rémunération. L'échantillon est trop réduit pour publier une statistique fiable : nous n'affichons aucun chiffre non étayé.
Oui : la grille légale progresse à chaque année d'exécution du contrat et à chaque changement de tranche d'âge. À la sortie, l'évolution passe par les responsabilités : compagnon professionnel puis chef d'équipe gros œuvre, chef de chantier après expérience et formation complémentaire.
Dans notre base à la date du 26/10/2026 : Bergerac (4), Metz (4), Brest (3), Périgueux (3), Arras (3). Le bassin lyonnais représente 0 des 147 offres du métier.