Confiez-nous la recherche de votre alternant peintre en bâtiment : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Regardez la propreté du geste avant la vitesse: un peintre rapide qui salit coûte plus cher qu'un peintre appliqué. Faites commencer l'apprenti par la protection, la préparation et le ponçage, c'est la base du métier et cela évite de le griller sur une finition ratée devant un client. Investissez dans le ponçage aspiré et les masques adaptés, la santé du peintre se joue là. Prévoyez son passage sur plusieurs types de chantiers: logement occupé, remise en état, tertiaire, façade, sinon il ne saura faire qu'un seul type de rendu.
Employeurs qui forment des apprentis peintre en bâtiment : Entreprises artisanales de peinture et de finition, Entreprises générales de second œuvre, Sociétés de remise en état de logements pour bailleurs, Entreprises de ravalement de façades, Entreprises d'aménagement de bureaux et de locaux tertiaires.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective bâtiment & travaux peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour peintre en bâtiment → · OPCO et aides → · Convention collective →
16 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres peintre en bâtiment à Lyon → · Observatoire bâtiment & travaux → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Regardez la propreté du geste avant la vitesse: un peintre rapide qui salit coûte plus cher qu'un peintre appliqué. Faites commencer l'apprenti par la protection, la préparation et le ponçage, c'est la base du métier et cela évite de le griller sur une finition ratée devant un client. Investissez dans le ponçage aspiré et les masques adaptés, la santé du peintre se joue là. Prévoyez son passage sur plusieurs types de chantiers: logement occupé, remise en état, tertiaire, façade, sinon il ne saura faire qu'un seul type de rendu.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.