Confiez-nous la recherche de votre alternant menuisier : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Testez le candidat sur un tracé et une prise de cotes, pas seulement sur l'entretien: le sens du plan est le vrai prérequis. Décidez dès le départ du parcours entre atelier et pose, puis faites tourner sur les deux à partir de la deuxième année, c'est ce qui produit un menuisier complet. Formez aux machines dans l'ordre, avec un compagnon derrière, et n'ouvrez la toupie qu'après validation: c'est la machine qui blesse le plus. Pour un mineur, la déclaration de dérogation aux travaux réglementés sur machines dangereuses est obligatoire avant toute mise en autonomie.
Employeurs qui forment des apprentis menuisier : Ateliers de menuiserie artisanale, Entreprises de pose de menuiseries extérieures, Sociétés d'agencement de magasins, bureaux et hôtels, Fabricants industriels de fermetures et de fenêtres, Entreprises générales de bâtiment avec un lot menuiserie.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective bâtiment & travaux peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour menuisier → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres menuisier à Lyon → · Observatoire bâtiment & travaux → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Testez le candidat sur un tracé et une prise de cotes, pas seulement sur l'entretien: le sens du plan est le vrai prérequis. Décidez dès le départ du parcours entre atelier et pose, puis faites tourner sur les deux à partir de la deuxième année, c'est ce qui produit un menuisier complet. Formez aux machines dans l'ordre, avec un compagnon derrière, et n'ouvrez la toupie qu'après validation: c'est la machine qui blesse le plus. Pour un mineur, la déclaration de dérogation aux travaux réglementés sur machines dangereuses est obligatoire avant toute mise en autonomie.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.