Confiez-nous la recherche de votre alternant menuisier : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Testez le candidat sur un tracé et une prise de cotes, pas seulement sur l'entretien: le sens du plan est le vrai prérequis. Décidez dès le départ du parcours entre atelier et pose, puis faites tourner sur les deux à partir de la deuxième année, c'est ce qui produit un menuisier complet. Formez aux machines dans l'ordre, avec un compagnon derrière, et n'ouvrez la toupie qu'après validation: c'est la machine qui blesse le plus. Pour un mineur, la déclaration de dérogation aux travaux réglementés sur machines dangereuses est obligatoire avant toute mise en autonomie.
Employeurs qui forment des apprentis menuisier : Ateliers de menuiserie artisanale, Entreprises de pose de menuiseries extérieures, Sociétés d'agencement de magasins, bureaux et hôtels, Fabricants industriels de fermetures et de fenêtres, Entreprises générales de bâtiment avec un lot menuiserie.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective bâtiment & travaux peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour menuisier → · OPCO et aides → · Convention collective →
60+ offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres menuisier à Lyon → · Observatoire bâtiment & travaux → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Testez le candidat sur un tracé et une prise de cotes, pas seulement sur l'entretien: le sens du plan est le vrai prérequis. Décidez dès le départ du parcours entre atelier et pose, puis faites tourner sur les deux à partir de la deuxième année, c'est ce qui produit un menuisier complet. Formez aux machines dans l'ordre, avec un compagnon derrière, et n'ouvrez la toupie qu'après validation: c'est la machine qui blesse le plus. Pour un mineur, la déclaration de dérogation aux travaux réglementés sur machines dangereuses est obligatoire avant toute mise en autonomie.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.