Confiez-nous la recherche de votre alternant maçon : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Sur ce métier, l'essai vaut mieux que l'entretien: une demi-journée sur chantier montre tout de suite si le candidat tient le rythme et écoute les consignes. Confiez l'apprenti à un compagnon confirmé qui accepte de ralentir pour expliquer, pas au plus jeune de l'équipe parce qu'il est disponible. Fournissez les équipements de protection à la taille dès le premier jour, y compris les gants et les lunettes, sinon la règle ne sera jamais respectée. Anticipez la question du transport jusqu'au dépôt à six heures et demie: c'est le premier motif d'abandon chez les moins de dix-huit ans, avant même la difficulté du travail.
Employeurs qui forment des apprentis maçon : Artisans maçons et petites entreprises de gros œuvre, Entreprises générales de bâtiment, Entreprises spécialisées en rénovation et reprise du bâti ancien, Entreprises de travaux publics pour les ouvrages en béton, Constructeurs de maisons individuelles.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective bâtiment & travaux peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour maçon → · OPCO et aides → · Convention collective →
60+ offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres maçon à Lyon → · Observatoire bâtiment & travaux → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Sur ce métier, l'essai vaut mieux que l'entretien: une demi-journée sur chantier montre tout de suite si le candidat tient le rythme et écoute les consignes. Confiez l'apprenti à un compagnon confirmé qui accepte de ralentir pour expliquer, pas au plus jeune de l'équipe parce qu'il est disponible. Fournissez les équipements de protection à la taille dès le premier jour, y compris les gants et les lunettes, sinon la règle ne sera jamais respectée. Anticipez la question du transport jusqu'au dépôt à six heures et demie: c'est le premier motif d'abandon chez les moins de dix-huit ans, avant même la difficulté du travail.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.