Confiez-nous la recherche de votre alternant couvreur : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Ce métier ne se recrute pas sans une mise en situation en hauteur, très encadrée: certains candidats découvrent leur vertige le premier jour. Vérifiez l'assurance des équipements et la conformité du dispositif d'accès avant l'arrivée de l'apprenti, et fournissez un harnais à sa taille, pas un modèle d'emprunt. Pour un mineur, la dérogation aux travaux en hauteur doit être déclarée avant toute montée sur le toit. Confiez-lui d'abord la préparation, l'approvisionnement et la zinguerie au sol, puis la pose sur pente douce: la progression doit être visible et jamais précipitée.
Employeurs qui forment des apprentis couvreur : Artisans couvreurs zingueurs, Entreprises de charpente et couverture, Entreprises de rénovation énergétique et de traitement de toiture, Entreprises spécialisées dans la restauration du patrimoine, Sociétés d'installation de panneaux solaires en toiture.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective bâtiment & travaux peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour couvreur → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres couvreur à Lyon → · Observatoire bâtiment & travaux → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Ce métier ne se recrute pas sans une mise en situation en hauteur, très encadrée: certains candidats découvrent leur vertige le premier jour. Vérifiez l'assurance des équipements et la conformité du dispositif d'accès avant l'arrivée de l'apprenti, et fournissez un harnais à sa taille, pas un modèle d'emprunt. Pour un mineur, la dérogation aux travaux en hauteur doit être déclarée avant toute montée sur le toit. Confiez-lui d'abord la préparation, l'approvisionnement et la zinguerie au sol, puis la pose sur pente douce: la progression doit être visible et jamais précipitée.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.