Confiez-nous la recherche de votre alternant couvreur : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Ce métier ne se recrute pas sans une mise en situation en hauteur, très encadrée: certains candidats découvrent leur vertige le premier jour. Vérifiez l'assurance des équipements et la conformité du dispositif d'accès avant l'arrivée de l'apprenti, et fournissez un harnais à sa taille, pas un modèle d'emprunt. Pour un mineur, la dérogation aux travaux en hauteur doit être déclarée avant toute montée sur le toit. Confiez-lui d'abord la préparation, l'approvisionnement et la zinguerie au sol, puis la pose sur pente douce: la progression doit être visible et jamais précipitée.
Employeurs qui forment des apprentis couvreur : Artisans couvreurs zingueurs, Entreprises de charpente et couverture, Entreprises de rénovation énergétique et de traitement de toiture, Entreprises spécialisées dans la restauration du patrimoine, Sociétés d'installation de panneaux solaires en toiture.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective bâtiment & travaux peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour couvreur → · OPCO et aides → · Convention collective →
50 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres couvreur à Lyon → · Observatoire bâtiment & travaux → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Ce métier ne se recrute pas sans une mise en situation en hauteur, très encadrée: certains candidats découvrent leur vertige le premier jour. Vérifiez l'assurance des équipements et la conformité du dispositif d'accès avant l'arrivée de l'apprenti, et fournissez un harnais à sa taille, pas un modèle d'emprunt. Pour un mineur, la dérogation aux travaux en hauteur doit être déclarée avant toute montée sur le toit. Confiez-lui d'abord la préparation, l'approvisionnement et la zinguerie au sol, puis la pose sur pente douce: la progression doit être visible et jamais précipitée.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.