Confiez-nous la recherche de votre alternant charpentier : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Vérifiez deux choses avant tout: l'absence de vertige et le goût de la géométrie. Un candidat qui aime la trigonométrie du tracé sera précieux en atelier de taille, un candidat très à l'aise en hauteur le sera au levage. Prévoyez le passage des formations de sécurité tôt: travail en hauteur, élingage, montage d'échafaudage selon la recommandation R408. Ne laissez jamais un apprenti seul sur un ancrage: la faute d'inattention en levage ne pardonne pas. Enfin, faites-le participer aux relevés chez le client, c'est là qu'il comprend pourquoi la cote de l'atelier compte.
Employeurs qui forment des apprentis charpentier : Entreprises artisanales de charpente et de couverture, Constructeurs de maisons à ossature bois, Entreprises de rénovation du bâti ancien et de restauration, Ateliers de taille et de préfabrication bois, Entreprises générales pour les lots structure et extension.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective bâtiment & travaux peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour charpentier → · OPCO et aides → · Convention collective →
28 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres charpentier à Lyon → · Observatoire bâtiment & travaux → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Vérifiez deux choses avant tout: l'absence de vertige et le goût de la géométrie. Un candidat qui aime la trigonométrie du tracé sera précieux en atelier de taille, un candidat très à l'aise en hauteur le sera au levage. Prévoyez le passage des formations de sécurité tôt: travail en hauteur, élingage, montage d'échafaudage selon la recommandation R408. Ne laissez jamais un apprenti seul sur un ancrage: la faute d'inattention en levage ne pardonne pas. Enfin, faites-le participer aux relevés chez le client, c'est là qu'il comprend pourquoi la cote de l'atelier compte.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.