Confiez-nous la recherche de votre alternant conducteur de travaux : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Un alternant conducteur de travaux se recrute sur la capacité à parler aux compagnons autant que sur les résultats scolaires: sans crédibilité sur le chantier, rien ne passe. Donnez-lui un périmètre réel dès la première année, par exemple un lot ou un petit chantier suivi de bout en bout, plutôt qu'un rôle d'observateur qui l'ennuiera. Associez-le aux réunions de chantier et aux points budgétaires, c'est là qu'il apprend. Prévoyez un véhicule ou une solution de déplacement, car un conducteur de travaux immobile ne sert à rien, et cadrez les horaires réels dès l'entretien.
Employeurs qui forment des apprentis conducteur de travaux : Entreprises générales de bâtiment, Entreprises de gros œuvre et de travaux publics, Entreprises de second œuvre multi-chantiers, Promoteurs et maîtres d'ouvrage pour le suivi d'opérations, Bailleurs sociaux pour les travaux de réhabilitation.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective bâtiment & travaux peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour conducteur de travaux → · OPCO et aides → · Convention collective →
23 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres conducteur de travaux à Lyon → · Observatoire bâtiment & travaux → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Un alternant conducteur de travaux se recrute sur la capacité à parler aux compagnons autant que sur les résultats scolaires: sans crédibilité sur le chantier, rien ne passe. Donnez-lui un périmètre réel dès la première année, par exemple un lot ou un petit chantier suivi de bout en bout, plutôt qu'un rôle d'observateur qui l'ennuiera. Associez-le aux réunions de chantier et aux points budgétaires, c'est là qu'il apprend. Prévoyez un véhicule ou une solution de déplacement, car un conducteur de travaux immobile ne sert à rien, et cadrez les horaires réels dès l'entretien.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.