Architecte logiciel (H/F)
Description du poste :
Tu interviendras sur des missions de conception et de pilotage de systèmes logiciels Concevoir des architectures logicielles en microservices, Domain Driven Design et Clean Architecture***Mener des revues et audits d'architecture pour évaluer la dette technique***Prendre des décisions d'arbitrage technologique en lien avec la stratégie SI***Piloter des projets agiles multi-équipes et garantir la qualité logicielle (tests automatisés, documentation)***Structurer les architectures de données et les flux ETL en lien avec les équipes métier
Description du profil :
Tu es étudiant voulant intégrer un Mastère Architecture et Développement Logiciel (Bac+5). Tu as une vraie vision systémique du développement logiciel et tu sais prendre du recul sur les choix techniques. Leadership naturel, sens des responsabilités et appétit pour la complexité : tu veux concevoir des systèmes qui durent, pas juste livrer du code.
Le poste en contexte
Le bâtiment reste le secteur qui forme le plus par l'apprentissage, parce qu'on y apprend un geste avant d'apprendre une théorie. Les employeurs vont de l'artisan à trois salariés, qui met l'apprenti sur le chantier dès la première semaine, à l'entreprise générale de plusieurs centaines de compagnons, qui fait tourner ses apprentis sur des lots successifs. Entre les deux, les entreprises de taille moyenne spécialisées par corps d'état forment le gros des recrutements. Le rythme habituel est d'une semaine en centre de formation pour deux ou trois semaines en entreprise. La réalité du terrain: départ tôt du dépôt, extérieur par tous les temps, port de charges, poussière, équipements de protection non négociables, et une vraie fierté à voir sortir de terre ce qu'on a construit. La rénovation du parc ancien et la performance énergétique tirent aujourd'hui les besoins autant que le neuf.
Les métiers bâtiment & travaux en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires bâtiment & travaux →