Architecte logiciel (H/F)
Description du poste :
Tu interviendras sur des missions de conception, de modélisation et d'évolution de l'architecture des applications de l'entreprise, en participant progressivement aux grandes décisions techniques qui garantissent leur performance, leur sécurité et leur pérennité.***Analyser les besoins métier et les contraintes techniques pour proposer l'architecture logicielle la plus adaptée***Concevoir et modéliser l'architecture des applications : composants, flux, interfaces (UML, C4, diagrammes d'architecture)***Mettre en œuvre des architectures modernes : microservices, API-first, architecture hexagonale, architecture événementielle***Participer au choix des technologies, des frameworks et des services cloud (AWS, Azure, Scaleway)***Définir les standards de développement et les design patterns, puis veiller à leur application par les équipes***Garantir la scalabilité, la performance, la sécurité et la maintenabilité des solutions***Intégrer les pratiques DevOps et les contraintes d'exploitation dès la conception (CI/CD, conteneurs, supervision)***Rédiger les dossiers d'architecture, accompagner les développeurs et assurer une veille technologique
Description du profil Tu es titulaire d'un Bac+3 (ou tu le valides cette année) et tu veux préparer un Bac+5 en alternance dans l'architecture et le développement logiciel***Tu viens d'une formation en informatique ou en développement (Bachelor, licence, BUT Informatique Tu as un bon niveau en développement et tu as envie de comprendre comment les applications sont structurées dans leur ensemble***Tu as l'esprit de synthèse et une vision globale, et tu aimes concevoir des solutions durables***Tu es rigoureux, curieux et à l'aise pour expliquer et défendre tes choix techniques
Le poste en contexte
Le bâtiment reste le secteur qui forme le plus par l'apprentissage, parce qu'on y apprend un geste avant d'apprendre une théorie. Les employeurs vont de l'artisan à trois salariés, qui met l'apprenti sur le chantier dès la première semaine, à l'entreprise générale de plusieurs centaines de compagnons, qui fait tourner ses apprentis sur des lots successifs. Entre les deux, les entreprises de taille moyenne spécialisées par corps d'état forment le gros des recrutements. Le rythme habituel est d'une semaine en centre de formation pour deux ou trois semaines en entreprise. La réalité du terrain: départ tôt du dépôt, extérieur par tous les temps, port de charges, poussière, équipements de protection non négociables, et une vraie fierté à voir sortir de terre ce qu'on a construit. La rénovation du parc ancien et la performance énergétique tirent aujourd'hui les besoins autant que le neuf.
Les métiers bâtiment & travaux en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires bâtiment & travaux →