Assistant(e) de direction en alternance dans le BTP - Saint-André #FOR13574 (H/F)
Entreprise anonyme souhaitant préserver sa confidentialité
Le poste :
FORM'AOU, centre de formation et CFA situé à Saint-André, propose des formations en continu et en alternance, allant du niveau CAP au BAC+2.
Nous recrutons pour le compte de l'un de nos partenaires, une entreprise spécialisée dans le bâtiment, un(e) Assistant(e) de direction (H/F) en contrat d'apprentissage.
Vous préparerez un diplôme reconnu par l'État, à raison d'un jour de formation par semaine :
- Un Titre professionnel Assistant de Direction (niveau Bac +2 )Si vous êtes attiré(e) par l'organisation, la gestion administrative et le suivi des activités d'une entreprise, cette opportunité est faite pour vous. En tant qu'Assistant(e) de direction, vous serez au coeur de l'entreprise, en assurant le suivi administratif, la gestion des plannings, et le soutien au dirigeant dans ses missions quotidiennes.
Vous aurez l'opportunité d'apprendre sur le terrain tout en développant vos compétences professionnelles dans un environnement dynamique et polyvalent.
Missions principales
- Accueil des clients et gestion des appels
- Organisation de l'agenda et des rendez-vous
- Suivi administratif des dossiers et documents
- Préparation de courriers et comptes rendus
- Support à la direction dans les tâches quotidiennes
Profil recherché :
- 16 à 29 ans
- Ponctuel - Autonome - Esprit d'équipe Rejoins cette entreprise pour vivre une expérience enrichissante et pleine de défis.
- Conditions : Prévoir 1 journée de formation/semaine pendant la durée du contrat
Lieu de formation : FORM'AOU basé à Saint-André
Lieu de travail : Saint-André
Savoir-faire demandés :
- Communiquer avec des clients
- Effectuer des tâches administratives
- Fixer des rendez-vous
- Gérer des agendas
Savoir-être demandés :
- Esprit d'équipe
- Organisé
- Travailleur
Le poste en contexte
Le bâtiment reste le secteur qui forme le plus par l'apprentissage, parce qu'on y apprend un geste avant d'apprendre une théorie. Les employeurs vont de l'artisan à trois salariés, qui met l'apprenti sur le chantier dès la première semaine, à l'entreprise générale de plusieurs centaines de compagnons, qui fait tourner ses apprentis sur des lots successifs. Entre les deux, les entreprises de taille moyenne spécialisées par corps d'état forment le gros des recrutements. Le rythme habituel est d'une semaine en centre de formation pour deux ou trois semaines en entreprise. La réalité du terrain: départ tôt du dépôt, extérieur par tous les temps, port de charges, poussière, équipements de protection non négociables, et une vraie fierté à voir sortir de terre ce qu'on a construit. La rénovation du parc ancien et la performance énergétique tirent aujourd'hui les besoins autant que le neuf.
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Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires bâtiment & travaux →