Apprenti(e) carreleur(e) (H/F)
En tant qu'apprenti carreleur, vous serez formé(e) au métier et accompagné(e) par un professionnel expérimenté. Vos missions principales seront :
-Préparer les surfaces à carreler (ragréage, nettoyage, traçage)
-Poser des carreaux (faïence, grès, mosaïque, etc.) sur sols et murs
-Réaliser les découpes et ajustements nécessaires
-Effectuer les joints et finitions
-Respecter les règles de sécurité sur les chantiers
-Participer à l'entretien du matériel et du chantier
Vous interviendrez sur différents types de chantiers et apprendrez progressivement à travailler en autonomie
Profil recherché :
Vous préparez un CAP, BP ou Bac Pro Carreleur / Métiers du carrelage en alternance
Vous êtes motivé(e) par les métiers du bâtiment et le travail manuel
Vous faites preuve de sérieux, de ponctualité et d'un bon esprit d'équipe
Vous avez le sens du détail et le goût du travail bien fait
Une première expérience ou un stage dans le bâtiment serait un plus, mais n'est pas obligatoire
Le poste en contexte
Le bâtiment reste le secteur qui forme le plus par l'apprentissage, parce qu'on y apprend un geste avant d'apprendre une théorie. Les employeurs vont de l'artisan à trois salariés, qui met l'apprenti sur le chantier dès la première semaine, à l'entreprise générale de plusieurs centaines de compagnons, qui fait tourner ses apprentis sur des lots successifs. Entre les deux, les entreprises de taille moyenne spécialisées par corps d'état forment le gros des recrutements. Le rythme habituel est d'une semaine en centre de formation pour deux ou trois semaines en entreprise. La réalité du terrain: départ tôt du dépôt, extérieur par tous les temps, port de charges, poussière, équipements de protection non négociables, et une vraie fierté à voir sortir de terre ce qu'on a construit. La rénovation du parc ancien et la performance énergétique tirent aujourd'hui les besoins autant que le neuf.
Les métiers bâtiment & travaux en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 35H/semaine Travail en journée.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires bâtiment & travaux →