Alternant chef de chantier (H/F)
Qui sommes-nous?
Jungheinrich compte parmi les leaders mondiaux du secteur de l'intralogistique.
Dans le monde ce sont 18 000 collaborateurs, et en France, première filiale de distribution, nous sommes 1250.
Tes missions
Rattaché à la direction Solutions Automatisation, tu interviens en phase de réalisation des projets commercialisés par notre force commerciale dédiée. A ce titre, tes missions sont orientées autour de plusieurs axes:
Assistance quotidienne du coordinateur de projet dans la réalisation des chantiers d'installation
Rédaction des DOE
Suivi de la planification des projets : compte rendus, rapports, pilotage d'indicateurs, établissement de reportings d'avancement des travaux
Vérification technique des dossiers
Plans de montage sur Autocad
Elaboration des plannings des grands projets
Relations quotidiennes avec les sous-traitants et prestataires
Pourquoi nous?
Durant toute la durée de ta formation tu es accompagné par ton tuteur dont la mission est de te faire gagner en compétences et grandir au sein de ton équipe. Tu bénéficies d'un suivi personnalisé tant par ton manager que par nos équipes RH.
A l'issue de ton alternance, si elle est réussie, de nombreuses opportunités de carrière seront à saisir chez Jungheinrich France.
Avantages :
REMUNERATION FIXE + INTERESSEMENT/PARTICIPATION
Et pourquoi toi?
Parce que tu prépares une formation en conduite de travaux ou de chantier (Bac+2/Bac+3) et que tu as déjà réalisé des missions similaires dans le cadre de stage ou d'une première alternance par exemple.
Que tu es organisé, rigoureux, tu sais gérer plusieurs projets de front et tu maitrises les outils informatiques et notamment le Pack Office. Qu'en plus de tout cela, ton niveau d'anglais est opérationnel.
Et surtout, tu recherches un environnement où satisfaction client et gagner ensemble font pleinement partie de l'ADN collectif.
Le poste en contexte
Le bâtiment reste le secteur qui forme le plus par l'apprentissage, parce qu'on y apprend un geste avant d'apprendre une théorie. Les employeurs vont de l'artisan à trois salariés, qui met l'apprenti sur le chantier dès la première semaine, à l'entreprise générale de plusieurs centaines de compagnons, qui fait tourner ses apprentis sur des lots successifs. Entre les deux, les entreprises de taille moyenne spécialisées par corps d'état forment le gros des recrutements. Le rythme habituel est d'une semaine en centre de formation pour deux ou trois semaines en entreprise. La réalité du terrain: départ tôt du dépôt, extérieur par tous les temps, port de charges, poussière, équipements de protection non négociables, et une vraie fierté à voir sortir de terre ce qu'on a construit. La rénovation du parc ancien et la performance énergétique tirent aujourd'hui les besoins autant que le neuf.
Les métiers bâtiment & travaux en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 35H/semaine Travail en journée.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires bâtiment & travaux →