Chauffeur SPL - Terrassier (H/F)
GEIQ BTP Bourgogne Franche-Comté recherche un Chauffeur Poids Lourd (H/F) désirant évoluer dans les TP pour le compte de notre entreprise partenaire basée à CRISSEY (71).
# 3 raisons de nous rejoindre
Au sein du GEIQ BTP Bourgogne Franche Comté, vous bénéficiez de trois avantages majeurs :
Stabilité - Profitez d'un contrat vous assurant une stabilité d'emploi tout en vous permettant d'acquérir les compétences nécessaires pour une carrière pérenne
Accompagnement sur mesure - Bénéficiez d'un suivi adapté aux besoins spécifiques du métier, vous garantissant un accompagnement optimal orienté vers les compétences essentielles.
Intégration facilitée et perspectives d'emploi - Avec le GEIQ BTP BFC, bénéficiez d'une intégration fluide dans l'entreprise et augmentez vos chances d'emploi à la fin de votre contrat.
# Ce que vous ferez
Sous la responsabilité du chef de chantier, vous serez chargé des missions suivantes :
Conduire PL, possibilité SPL et grue auxiliaire lors du contrat
Réaliser les travaux de terrassement nécessaires à la préparation des chantiers.
Creuser et remblayer des tranchées pour les fondations, les réseaux ou les voiries.
Assurer le nivellement du terrain et son compactage.
Participer à la mise en œuvre des infrastructures enterrées (canalisations, gaines, drains, tirage de câble.)
Participation au bon entretien des véhicules et du matériel confiés
Attitudes professionnelles
# Ce que nous attendons de vous
Titulaire du permis C
Ayant un goût prononcé pour le travail en extérieur
Polyvalent et capable de s'adapter à diverses situations
Réactif et ayant un bon esprit d'équipe
Respect strict des règles de sécurité sur les chantiers.
Ponctualité et assiduité
Volonté d'apprendre et engagement envers votre développement professionnel.
Motivation, dynamisme et aptitude au travail manuel.
Le poste en contexte
Le bâtiment reste le secteur qui forme le plus par l'apprentissage, parce qu'on y apprend un geste avant d'apprendre une théorie. Les employeurs vont de l'artisan à trois salariés, qui met l'apprenti sur le chantier dès la première semaine, à l'entreprise générale de plusieurs centaines de compagnons, qui fait tourner ses apprentis sur des lots successifs. Entre les deux, les entreprises de taille moyenne spécialisées par corps d'état forment le gros des recrutements. Le rythme habituel est d'une semaine en centre de formation pour deux ou trois semaines en entreprise. La réalité du terrain: départ tôt du dépôt, extérieur par tous les temps, port de charges, poussière, équipements de protection non négociables, et une vraie fierté à voir sortir de terre ce qu'on a construit. La rénovation du parc ancien et la performance énergétique tirent aujourd'hui les besoins autant que le neuf.
Les métiers bâtiment & travaux en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 35H/semaine Travail en journée.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires bâtiment & travaux →