Apprenti carreleur (H/F)
PROCH'EMPLOI est à la recherche d'un apprenti(e) carreleur(se) pour une entreprise artisanal spécialisé dans la rénovation de salles de bain.
Missions
Accompagné(e) par votre tuteur, vous apprendrez notamment à :
- Préparer les surfaces et les supports avant la pose ;
- Effectuer les travaux de préparation nécessaires à la pose du carrelage ;
- Réaliser la pose de carrelage et de faïence ;
- Effectuer les découpes et ajustements des carreaux ;
- Réaliser les joints ;
- Assurer les finitions ;
- Respecter les consignes de sécurité et les règles professionnelles ;
- Maintenir le chantier propre et organisé ;
- Utiliser et entretenir correctement le matériel mis à disposition.
- Vous préparerez, dans le cadre de votre alternance, un diplôme ou une qualification dans le domaine du carrelage, par exemple un CAP Carreleur-Mosaïste.
- Intéressé(e) par le secteur du bâtiment et les travaux manuels ;
- Volontaire et dynamique ; Soigneux(se) et minutieux(se) ; Ponctuel(le) et ssidu(e) ;
Respectueux(se) des consignes de sécurité
Le poste en contexte
Le bâtiment reste le secteur qui forme le plus par l'apprentissage, parce qu'on y apprend un geste avant d'apprendre une théorie. Les employeurs vont de l'artisan à trois salariés, qui met l'apprenti sur le chantier dès la première semaine, à l'entreprise générale de plusieurs centaines de compagnons, qui fait tourner ses apprentis sur des lots successifs. Entre les deux, les entreprises de taille moyenne spécialisées par corps d'état forment le gros des recrutements. Le rythme habituel est d'une semaine en centre de formation pour deux ou trois semaines en entreprise. La réalité du terrain: départ tôt du dépôt, extérieur par tous les temps, port de charges, poussière, équipements de protection non négociables, et une vraie fierté à voir sortir de terre ce qu'on a construit. La rénovation du parc ancien et la performance énergétique tirent aujourd'hui les besoins autant que le neuf.
Les métiers bâtiment & travaux en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 35H/semaine Travail en journée.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires bâtiment & travaux →