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Urbaniste des systèmes d’information – Architecte Fonctionnel du SI Niveau Master I ou II

DGFIP — Fontenay-sous-Bois 94120 — publiée il y a 32 j
📄 Apprentissage 🎓 Licence, BUT, Licence Pro (Bac+3) ⏳ 12 mois 🗓 Début : 15 octobre 2026
Résumé de l'offre : Urbaniste des systèmes d’information – Architecte Fonctionnel du SI N…Contrat : Apprentissage ; Durée : 12 mois ; Niveau : Licence, BUT, Licence Pro (Bac+3) ; Lieu : Fontenay-sous-Bois 94120. Barème légal base SMIC 1 867,02 € brut au 1er juin 2026.L'offre en un coup d'œilContratApprentissageDurée12 moisNiveauLicence, BUT, Licence Pro (Ba…LieuFontenay-sous-Bois 94120Minimum légal en apprentissage : de 27 % à 100 % du SMIC504 €1 867 €Salaire non affiché sur l'annonce : le barème légal s'applique.
Informations telles que publiées sur l'annonce ; barème : Code du travail, art. D6222-26 et D6325-1 (SMIC 1er juin 2026).

<p>1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d’action, effectifs, organisation…)</p><p>L’équipe urbanisation est composée de quatre agents cadre A et de deux consultants ingénieurs, et est pilotée par le responsable, chef de projet. Cette équipe à taille humaine permet de travailler sur de véritables missions valorisées et valorisable.</p><p><br /> </p><p>Les équipes mènent des études en amont de grands projets informatiques couvrant l'ensemble des domaines métiers et transversaux de la DGFiP (gestion fiscale, gestion publique, RH, systèmes d’information, etc.).</p><p>A titre d’exemple, l’équipe urbanisation a mené les études en amont de grands projets tels que GMBI (Gérer Mes Bien Immobiliers), la facturation électronique , le transfert des taxes douanières à la DGFIP ou encore de la directive européenne FASTER qui vise à faciliter les investissements étrangers et dont les conclusions seront rendues en octobre prochain. </p><p>L’équipe intervient également de manière rétrospective pour auditer des processus existants, pouvant être automatisés ou faire l’objet d’une dématérialisation.</p><p>1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d’action, effectifs, organisation…)</p><p>L’équipe urbanisation est composée de quatre agents cadre A et de deux consultants ingénieurs, et est pilotée par le responsable, chef de projet. Cette équipe à taille humaine permet de travailler sur de véritables missions valorisées et valorisable.</p><p><br /> </p><p>Les équipes mènent des études en amont de grands projets informatiques couvrant l'ensemble des domaines métiers et transversaux de la DGFiP (gestion fiscale, gestion publique, RH, systèmes d’information, etc.).</p><p>A titre d’exemple, l’équipe urbanisation a mené les études en amont de grands projets tels que GMBI (Gérer Mes Bien Immobiliers), la facturation électronique , le transfert des taxes douanières à la DGFIP ou encore de la directive européenne FASTER qui vise à faciliter les investissements étrangers et dont les conclusions seront rendues en octobre prochain. </p><p>L’équipe intervient également de manière rétrospective pour auditer des processus existants, pouvant être automatisés ou faire l’objet d’une dématérialisation.</p><p>En parallèle, des questions ou analyses ponctuelles peuvent intervenir en cours d’année, l’expertise de l’équipe étant régulièrement sollicitée par différents acteurs comme l’équipe DATA Science pour identifier des cas d’usage IA pertinents voire par des administrations de pays étrangers.</p><p>Les études sont toujours menées en binôme ou en trinôme, et chaque nouvel arrivant est formé aux bonnes pratiques et accompagné par un agent expérimenté et par le responsable, lors de ses premières missions.</p><p> </p><p>2. Principaux enjeux :</p><p>S'appuyant sur un ensemble de règles et de principes ainsi que sur la cartographie des applications de la DGFiP, les études d’urbanisation sont menées en relation étroite avec les bureaux métiers et les directions des projets concernés au travers de nombreuses réunions de travail. </p><p>Ces échanges (associés aux visites de services dans le réseau) permettent d’analyser les processus tant sur le plan informatique qu’organisationnel. Les informations recueillies permettent la conception d’un support de présentation dans lequel de nombreuses sources de données vont être mobilisées (document législatif, architecture d’une application, statistiques, sondages, organisation RH, compte-rendu de visite de services). </p><p>Le support est également composé des schémas d’urbanisation des processus existants mais aussi de plusieurs scénarios cibles qui doivent faciliter la prise de décision des chefs de service lors de la présentation de l’étude, après visa du support par le responsable d’équipe.</p><p> </p><p>En effet, les conclusions des travaux d’urbanisation sont systématiquement restitués par le responsable d’équipe et les agents, auprès des chefs de services, des sous-directions et directions métier. A ce titre, il est nécessaire de savoir prendre la parole en public, d’être pédagogue et d’être en mesure de gérer le stress associé.</p><p>3. Éléments de contexte spécifiques :</p><p>La mission d’urbanisation revêt ainsi un caractère très stratégique au sein de la DGFiP, avec une visibilité et un positionnement importants, car les conclusions des travaux permettent aux hauts responsables de procéder aux arbitrages nécessaires et sont structurantes pour les évolutions futures.</p><p>Les thèmes des études étant très variés, une bonne capacité à comprendre les différentes problématiques métiers de la DGFIP est donc demandée. </p><p><br /> </p><p><br /> </p><p><br /><br /> </p>

Le poste en contexte

Le bâtiment reste le secteur qui forme le plus par l'apprentissage, parce qu'on y apprend un geste avant d'apprendre une théorie. Les employeurs vont de l'artisan à trois salariés, qui met l'apprenti sur le chantier dès la première semaine, à l'entreprise générale de plusieurs centaines de compagnons, qui fait tourner ses apprentis sur des lots successifs. Entre les deux, les entreprises de taille moyenne spécialisées par corps d'état forment le gros des recrutements. Le rythme habituel est d'une semaine en centre de formation pour deux ou trois semaines en entreprise. La réalité du terrain: départ tôt du dépôt, extérieur par tous les temps, port de charges, poussière, équipements de protection non négociables, et une vraie fierté à voir sortir de terre ce qu'on a construit. La rénovation du parc ancien et la performance énergétique tirent aujourd'hui les besoins autant que le neuf.

Les métiers bâtiment & travaux en apprentissage →

Rythme et rémunération

En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.

Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires bâtiment & travaux →