Coffreur Bancheur - Assistant Chef de Chantiers - Alternant (H/F)
Sogea Atlantique BTP, filiale de VINCI Construction en France, est un acteur de la construction sur le territoire ligérien. Sogea Atlantique BTP intervient sur l'ensemble des métiers du bâtiment en conception, réalisation, maintenance et réhabilitation.
Nous conduisons une politique active d'alternance. Ces derniers sont souvent l'occasion de se connaître avant de concrétiser une embauche.
Nous recherchons un(e) alternant(e) pour le compte de notre agence de Nantes, de formation Bac +2, afin de le former aux métiers du chantier et évoluer vers les fonctions de chef de chantiers (coffreur bancheur, assistant chef d'équipe, assistant chef de chantiers).
Ainsi, vous travaillerez en support du chantier notamment pour la réalisation de coffrage et banchage:
- Lecture de plans,
- Réalisation et montage de coffrages en bois pour les planchers et les poutres,
- Pose de ferraillages pour renforcer les structures,
- Assemblage des éléments de construction préfabriqués en béton pour le montage des murs,
- Coulage du béton,
- Démoulage et contrôle qualité,
-Assurer le nettoyage du chantier.
Vous pourrez également être amené à assister le chef d'équipe ou le chef de chantiers dans ses fonctions:
- Organiser sur le terrain le travail de l'équipe et répartir le travail,
- Contrôler la réalisation des tâches afin qu'elles soient correctement réalisées,
- Animer et motiver les membres de l'équipe,
- Transmettre oralement ou par écrit les consignes,
- Gérer l'outillage et veiller à la bonne utilisation des matériels et engins dont votre équipe a l'usage et la bonne allocation des matériaux.
Cette alternance est à pourvoir au sein de notre agence de Nantes.
Le poste en contexte
Le bâtiment reste le secteur qui forme le plus par l'apprentissage, parce qu'on y apprend un geste avant d'apprendre une théorie. Les employeurs vont de l'artisan à trois salariés, qui met l'apprenti sur le chantier dès la première semaine, à l'entreprise générale de plusieurs centaines de compagnons, qui fait tourner ses apprentis sur des lots successifs. Entre les deux, les entreprises de taille moyenne spécialisées par corps d'état forment le gros des recrutements. Le rythme habituel est d'une semaine en centre de formation pour deux ou trois semaines en entreprise. La réalité du terrain: départ tôt du dépôt, extérieur par tous les temps, port de charges, poussière, équipements de protection non négociables, et une vraie fierté à voir sortir de terre ce qu'on a construit. La rénovation du parc ancien et la performance énergétique tirent aujourd'hui les besoins autant que le neuf.
Les métiers bâtiment & travaux en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires bâtiment & travaux →