Assistant Chef de Chantier (H/F)
Rattaché(e) au Chef de Chantier vous participez activement à la préparation, à l'organisation et au suivi des chantiers tertiaires et industriels, tout en développant progressivement votre autonomie.
- Accompagner le Chef de Chantier dans la préparation des travaux, l'organisation des interventions et le suivi du bon déroulement des chantiers sur le terrain.
- Participer à l'analyse des besoins, aux métrés et au chiffrage des travaux, sous la supervision du Chef de Chantier.
- Contribuer à l'élaboration des documents d'exécution (plans, schémas, dossiers techniques) nécessaires à la bonne réalisation des chantiers.
- Aider au suivi de l'avancement des travaux, au respect des délais, des règles de sécurité et de la qualité des réalisations.
- Participer à l'organisation des équipes internes et des sous-traitants, et contribuer à la bonne communication entre les différents intervenants.
Le poste en contexte
Le bâtiment reste le secteur qui forme le plus par l'apprentissage, parce qu'on y apprend un geste avant d'apprendre une théorie. Les employeurs vont de l'artisan à trois salariés, qui met l'apprenti sur le chantier dès la première semaine, à l'entreprise générale de plusieurs centaines de compagnons, qui fait tourner ses apprentis sur des lots successifs. Entre les deux, les entreprises de taille moyenne spécialisées par corps d'état forment le gros des recrutements. Le rythme habituel est d'une semaine en centre de formation pour deux ou trois semaines en entreprise. La réalité du terrain: départ tôt du dépôt, extérieur par tous les temps, port de charges, poussière, équipements de protection non négociables, et une vraie fierté à voir sortir de terre ce qu'on a construit. La rénovation du parc ancien et la performance énergétique tirent aujourd'hui les besoins autant que le neuf.
Les métiers bâtiment & travaux en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires bâtiment & travaux →