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Un(e) manœuvre couvreur (H/F)

LES ENTREPRISES PORTEUSES D'EMPLOIS — Beaumé 02500 — publiée il y a 2 j
📄 Professionnalisation ⏳ 12 mois
Résumé de l'offre : Un(e) manœuvre couvreur (H/F)Contrat : Professionnalisation ; Durée : 12 mois ; Lieu : Beaumé 02500. Barème légal base SMIC 1 867,02 € brut au 1er juin 2026.L'offre en un coup d'œilContratProfessionnalisationDurée12 moisLieuBeaumé 02500Minimum légal en professionnalisation : de 55 % à 100 % du SMIC1 027 €1 867 €Salaire non affiché sur l'annonce : le barème légal s'applique.
Informations telles que publiées sur l'annonce ; barème : Code du travail, art. D6222-26 et D6325-1 (SMIC 1er juin 2026).

Nous recherchons un(e) manœuvre couvreur (H/F) pour l'une de nos entreprises adhérentes sur le secteur de Beaume/Vervins.

Vos missions :

-Missions :

- Préparer et sécuriser le chantier (échafaudages, lignes de vie,.)

- Réaliser la mise en place de bac acier

- Poser de charpente métallique

- Mise en place de bardage

Profils :

- Avoir une expérience dans le domaine est un plus

Si vous êtes une personne motivée, autonome, rigoureuse et ayant l'esprit d'équipe, n'hésitez pas à nous transmettre votre CV à l'adresse mail:

Pour plus de renseignement contactez-nous au

Le poste en contexte

Le couvreur pose et rénove les toitures: dépose de l'ancienne couverture, contrôle de la charpente, pose de l'écran de sous-toiture, des liteaux, puis des tuiles ou des ardoises. La partie zinguerie complète le métier: façonnage et pose des chéneaux, gouttières, noues, solins, habillages de cheminée et raccords autour des fenêtres de toit.

Missions habituelles : Installer les protections collectives et l'échafaudage avant toute intervention. ; Déposer l'ancienne couverture et évacuer les gravats en sécurité. ; Contrôler l'état de la charpente et remplacer les liteaux et voliges défectueux..

La fiche métier couvreur : diplômes, salaire, évolutions →

Rythme et rémunération

En contrat de professionnalisation, le salaire minimal va de 55 % du SMIC (moins de 21 ans, sans bac professionnel) à 100 % du SMIC (26 ans et plus) ; la convention collective peut prévoir mieux. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.

Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires bâtiment & travaux →

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