Chef / Cheffe de chantier du BTP (H/F)
Le GEIQ BTP Guyane recherche, pour l'un de ses adhérents, 4 chef(fe)s de chantier.
Vos missions principales :
Superviser et coordonner les travaux sur le chantier, en veillant au respect des délais et des budgets.
Encadrer les équipes de travailleurs, répartir les tâches et garantir l'exécution conforme aux plans et aux normes.
Assurer le suivi de l'avancement des travaux et transmettre des rapports réguliers à la direction.
Veiller à la mise en œuvre des mesures de sécurité sur le chantier.
Gérer les commandes et approvisionnements nécessaires à la réalisation des travaux.
Représenter l'entreprise auprès des clients et des partenaires sur le terrain.
Votre profil :
Titulaire d'un diplôme en construction ou gestion de chantier ou justifiant d'une expérience réussie de 2 ans minimum dans un poste similaire.
Compétences en gestion d'équipe, planification, et communication professionnelle.
Une bonne connaissance des normes de sécurité et des techniques du bâtiment est essentielle.
Type de contrat :
Contrat de professionnalisation ou à durée déterminée selon le profil.
Le poste en contexte
Le bâtiment reste le secteur qui forme le plus par l'apprentissage, parce qu'on y apprend un geste avant d'apprendre une théorie. Les employeurs vont de l'artisan à trois salariés, qui met l'apprenti sur le chantier dès la première semaine, à l'entreprise générale de plusieurs centaines de compagnons, qui fait tourner ses apprentis sur des lots successifs. Entre les deux, les entreprises de taille moyenne spécialisées par corps d'état forment le gros des recrutements. Le rythme habituel est d'une semaine en centre de formation pour deux ou trois semaines en entreprise. La réalité du terrain: départ tôt du dépôt, extérieur par tous les temps, port de charges, poussière, équipements de protection non négociables, et une vraie fierté à voir sortir de terre ce qu'on a construit. La rénovation du parc ancien et la performance énergétique tirent aujourd'hui les besoins autant que le neuf.
Les métiers bâtiment & travaux en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat de professionnalisation, le salaire minimal va de 55 % du SMIC (moins de 21 ans, sans bac professionnel) à 100 % du SMIC (26 ans et plus) ; la convention collective peut prévoir mieux. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires bâtiment & travaux →