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Peintre en APPRENTISSAGE (H/F)

TESTEVUIDE — Langres 52200 — publiée hier
📄 Apprentissage ⏳ 24 mois
Résumé de l'offre : Peintre en APPRENTISSAGE (H/F)Contrat : Apprentissage ; Durée : 24 mois ; Lieu : Langres 52200. Barème légal base SMIC 1 867,02 € brut au 1er juin 2026.L'offre en un coup d'œilContratApprentissageDurée24 moisLieuLangres 52200Minimum légal en apprentissage : de 27 % à 100 % du SMIC504 €1 867 €Salaire non affiché sur l'annonce : le barème légal s'applique.
Informations telles que publiées sur l'annonce ; barème : Code du travail, art. D6222-26 et D6325-1 (SMIC 1er juin 2026).

Missions :

-Apprendre et maîtriser les techniques de base de la peinture.

-Participer à la préparation des surfaces, à l'application des peintures et des revêtements.

-Assister les peintres qualifiés dans leurs tâches quotidiennes.

-Respecter les normes de sécurité et les procédures de travail.

-Préparer et nettoyer les chantiers.

Profil recherché :

Motivation pour le métier de peintre.

Capacité à travailler en équipe.

Ponctualité et sérieux.

Formation :

Préparation d'un CAP Peintre en alternance.

Formation dispensée en partenariat avec un centre de formation agréé.

Le poste en contexte

Le peintre en bâtiment prépare et met en valeur les surfaces intérieures et extérieures. Le travail commence par la protection des sols et des ouvrages, se poursuit par la préparation du support, qui représente l'essentiel du temps, puis par l'application des peintures, des enduits décoratifs, des papiers peints, des toiles de verre et parfois des revêtements de sol souples.

Missions habituelles : Protéger les sols, les menuiseries et le mobilier avant toute intervention. ; Préparer le support: lessivage, rebouchage des trous, enduisage, ponçage et égrenage. ; Appliquer les sous-couches adaptées au support et au type de finition..

La fiche métier peintre en bâtiment : diplômes, salaire, évolutions →

Rythme et rémunération

En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 24 mois.

Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires bâtiment & travaux →

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