Apprenti(e) Plaquiste en Contrat de Professionnalisation (H/F)
Dispositif soutenu par le GEIQ BTP 31.
Dans le cadre de notre engagement pour la transmission des métiers du bâtiment, nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation : un parcours de montée en compétences vers une qualification reconnue : le Titre Professionnel de Plaquiste.
Sous la supervision d'un tuteur expérimenté, vous apprendrez les gestes techniques essentiels du métier :
Préparation / Mise en œuvre / Pose / Finitions / Maçonnerie / Sécurité
Votre profil :
Savoir-faire : Une première connaissance dans le secteur du BTP est un avantage appréciable.
Savoir-être : Vous faites preuve de rigueur, de ponctualité et appréciez le travail en équipe.
Mobilité : Le métier exige des déplacements fréquents. Une mobilité totale pour se rendre sur les différents chantiers est obligatoire.
Prêt(e) à construire votre avenir sur ce métier ? Transmettez votre candidature en postulant sur cette offre
Le poste en contexte
Le bâtiment reste le secteur qui forme le plus par l'apprentissage, parce qu'on y apprend un geste avant d'apprendre une théorie. Les employeurs vont de l'artisan à trois salariés, qui met l'apprenti sur le chantier dès la première semaine, à l'entreprise générale de plusieurs centaines de compagnons, qui fait tourner ses apprentis sur des lots successifs. Entre les deux, les entreprises de taille moyenne spécialisées par corps d'état forment le gros des recrutements. Le rythme habituel est d'une semaine en centre de formation pour deux ou trois semaines en entreprise. La réalité du terrain: départ tôt du dépôt, extérieur par tous les temps, port de charges, poussière, équipements de protection non négociables, et une vraie fierté à voir sortir de terre ce qu'on a construit. La rénovation du parc ancien et la performance énergétique tirent aujourd'hui les besoins autant que le neuf.
Les métiers bâtiment & travaux en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat de professionnalisation, le salaire minimal va de 55 % du SMIC (moins de 21 ans, sans bac professionnel) à 100 % du SMIC (26 ans et plus) ; la convention collective peut prévoir mieux. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires bâtiment & travaux →