Chargé / Chargée de location d'engins et de matériel de chantier (H/F)
Vous préparez un diplôme dans le domaine commercial ou gestion des entreprises et souhaitez acquérir une expérience polyvalente au sein d'une équipe dynamique ? Rejoignez-nous en alternance !
Les missions :
- Assurer l'accueil téléphonique et la prise d'appels.
- Accueillir et renseigner les clients au comptoir.
- Connaître les matériels pour conseiller les clients en fonction des besoins.
- Saisir les contrats et les retours de location
- Réaliser les états des lieux de départ et de retour des matériels, en corrélation avec l'atelier
- Faire part au Responsable d'Agence des litiges, des problématiques diverses et des axes d'améliorations.
- Réaliser des actions ciblées de phoning sur des propositions de matériels.
Le profil recherché :
- Vous préparez un BTS MCO ou BTS GPME.
- Vous appréciez le contact client et le travail en équipe.
- Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'un bon relationnel.
- Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques.
Les avantages V2V :
- Titres restaurant (10,5€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)
- Mutuelle 100 % prise en charge pour le salarié
- Chèques cadeaux (Noël, vacances, événements.)
- Frais professionnels remboursés
Le poste en contexte
Le bâtiment reste le secteur qui forme le plus par l'apprentissage, parce qu'on y apprend un geste avant d'apprendre une théorie. Les employeurs vont de l'artisan à trois salariés, qui met l'apprenti sur le chantier dès la première semaine, à l'entreprise générale de plusieurs centaines de compagnons, qui fait tourner ses apprentis sur des lots successifs. Entre les deux, les entreprises de taille moyenne spécialisées par corps d'état forment le gros des recrutements. Le rythme habituel est d'une semaine en centre de formation pour deux ou trois semaines en entreprise. La réalité du terrain: départ tôt du dépôt, extérieur par tous les temps, port de charges, poussière, équipements de protection non négociables, et une vraie fierté à voir sortir de terre ce qu'on a construit. La rénovation du parc ancien et la performance énergétique tirent aujourd'hui les besoins autant que le neuf.
Les métiers bâtiment & travaux en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires bâtiment & travaux →