Apprenti / Apprentie carreleur (H/F)
***Présentez vous au Forum de l'emploi Agrimax Jeudi 29 octobre de 10h30 à 13h au parc de des expositions de l'Eurométropole de Metz Hall A .
Venez avec votre CV à jour.***
Vous souhaitez apprendre un métier manuel, concret et valorisant ? Rejoignez notre équipe !
VRV, spécialisée dans les travaux de maçonnerie, d'aménagement paysager et de carrelage, recherche plusieurs apprentis motivés.
Carrelage :
- Préparation des surfaces
- Découpe et pose de carrelage, faïence, mosaïque
- Finitions et précision du geste
Profil recherché :
- Motivé(e), ponctuel(le) et envie d'apprendre
- Goût pour le travail manuel
Aucune expérience requise : nous vous formons !
Ce que nous offrons :
- Un accompagnement personnalisé par des professionnels expérimentés
- Une formation reconnue (CAP/BP/Titre Pro)
- Une vraie expérience terrain
- Possibilités d'évolution dans l'entreprise
Vous êtes motivé(e), polyvalent(e) et avez l'esprit d'équipe. Voues êtes rigoureux(se), dynamique et autonome !
Vous êtes intéressé(e) ? Envoyez nous votre CV !
Le poste en contexte
Le bâtiment reste le secteur qui forme le plus par l'apprentissage, parce qu'on y apprend un geste avant d'apprendre une théorie. Les employeurs vont de l'artisan à trois salariés, qui met l'apprenti sur le chantier dès la première semaine, à l'entreprise générale de plusieurs centaines de compagnons, qui fait tourner ses apprentis sur des lots successifs. Entre les deux, les entreprises de taille moyenne spécialisées par corps d'état forment le gros des recrutements. Le rythme habituel est d'une semaine en centre de formation pour deux ou trois semaines en entreprise. La réalité du terrain: départ tôt du dépôt, extérieur par tous les temps, port de charges, poussière, équipements de protection non négociables, et une vraie fierté à voir sortir de terre ce qu'on a construit. La rénovation du parc ancien et la performance énergétique tirent aujourd'hui les besoins autant que le neuf.
Les métiers bâtiment & travaux en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires bâtiment & travaux →