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Menuisier poseur / Menuisière poseuse de fermetures (H/F)

LINOA — Lyon 02 69002 — publiée il y a 7 j
📄 Apprentissage
Résumé de l'offre : Menuisier poseur / Menuisière poseuse de fermetures (H/F)Contrat : Apprentissage ; Lieu : Lyon 02 69002. Barème légal base SMIC 1 867,02 € brut au 1er juin 2026.L'offre en un coup d'œilContratApprentissageLieuLyon 02 69002Minimum légal en apprentissage : de 27 % à 100 % du SMIC504 €1 867 €Salaire non affiché sur l'annonce : le barème légal s'applique.
Informations telles que publiées sur l'annonce ; barème : Code du travail, art. D6222-26 et D6325-1 (SMIC 1er juin 2026).

Afin de compléter notre équipe, nous recherchons un poseur H/F pour effectuer la pose de menuiseries extérieures.

Vous devrez assurer : la dépose/pose de stores et fermetures (Volet roulant, brise soleil, stores en bois, fenêtres, portes )

Type d'emploi : CDI

Temps plein 35h/ semaine

Du lundi au jeudi 7h30-12h /13h-16h

Vendredi 7h30-12h30

Salaire à définir en fonction de l'expérience.

Autonome et organisé(e), vous aimez le travail soigné et bien réalisé.

Vous êtes motivé(e) et avez le sens du relationnel en équipe comme avec la clientèle.

Le poste en contexte

Le menuisier travaille le bois et les matériaux dérivés, de plus en plus associés à l'aluminium et au PVC. Deux familles cohabitent: le menuisier fabricant, qui travaille en atelier sur machines et centres d'usinage, et le menuisier poseur ou installateur, qui intervient chez le client pour poser fenêtres, portes, volets, cloisons, parquets et agencements sur mesure.

Missions habituelles : Lire le plan de fabrication et établir la feuille de débit. ; Débiter, corroyer et usiner les pièces sur scie à format, toupie, dégauchisseuse et raboteuse. ; Réaliser les assemblages: tenons et mortaises, tourillons, lamelles, quincaillerie..

La fiche métier menuisier : diplômes, salaire, évolutions →

Rythme et rémunération

En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.

Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires bâtiment & travaux →