CHARPENTIER LEVAGEUR en alternance (H/F)
LE GEIQ BTP 85 recrute un(e) Charpentier levageur en alternance sur le secteur du Poiré sur Vie.
Missions :
- En atelier, participer à la fabrication des charpentes en bois lamellé collé.
- Assembler et poser des éléments de charpente en bois.
- Participer au levage et à la mise en place des structures en bois.
- Lire et interpréter les plans de construction.
- Utiliser des outils et des machines spécifiques au métier de charpentier.
- Respecter les normes de sécurité et les procédures de travail.
- Collaborer avec les autres membres de l'équipe de construction.
Profil recherché et prérequis
- Capacité à travailler en hauteur et à manipuler des charges lourdes.
. Maîtrise des bases de la géométrie
- Rigueur et sens de l'organisation
- Bonne condition physique et capacité à travailler en équipe.
Le GEIQ est un groupement d'employeurs dont la vocation première est d'organiser des parcours d'alternance pour se qualifier ou se perfectionner dans le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics.
Le GEIQ recrute, forme et accompagne des salariés débutants sans qualification ou en reconversion professionnelle pour le compte de ses entreprises adhérentes. Le GEIQ c'est un service SUR MESURE à destination des entreprises et des demandeurs d'emplois.
Candidature à adresser par mail :
Le poste en contexte
Le charpentier bois conçoit, taille et monte les structures qui portent la toiture, mais aussi les murs à ossature bois, les planchers, les terrasses et les extensions. Le métier a deux visages: la taille traditionnelle, à l'épure et au trait, sur des bâtiments anciens ou des ouvrages sur mesure, et la construction bois contemporaine, préparée en atelier et levée à la grue en quelques jours.
Missions habituelles : Tracer l'épure et reporter les coupes sur les bois de structure. ; Tailler les assemblages: embrèvements, tenons, mi-bois, à la machine ou à la main. ; Préparer les murs à ossature bois en atelier: montants, contreventement, isolant, pare-pluie..
La fiche métier charpentier : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat de professionnalisation, le salaire minimal va de 55 % du SMIC (moins de 21 ans, sans bac professionnel) à 100 % du SMIC (26 ans et plus) ; la convention collective peut prévoir mieux. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires bâtiment & travaux →