Apprenti(e) carreleur / carreleuse (H/F)
L'entreprise Rousseau Père & Fils recherche un apprenti en CAP Carreleur-mosaïste (H/F) pour un contrat d'apprentissage de 2 ans en alternance, en partenariat avec le CFA d'Auxerre.
Vos missions :
Sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage, vous participerez activement à la réalisation de chantiers variés :
- Préparation du chantier : installation du matériel, préparation des supports (nettoyage, ragréage, application de primaire) et traçage.
- Pose de revêtements : découpe et pose de carrelage, grès cérame, faïence ou pierre naturelle sur sols et murs.
Finitions : réalisation des joints, découpes de précision et ajustements esthétiques.
- Entretien : nettoyage du poste de travail et entretien du matériel.
Profil recherché :
- Vous préparez un CAP Carreleur.
- Qualités : Vous êtes rigoureux(se), minutieux(se) et avez le sens du détail.
- Motivation : Vous avez une réelle envie d'apprendre les techniques du métier et de progresser sur le terrain.
Le poste en contexte
Le bâtiment reste le secteur qui forme le plus par l'apprentissage, parce qu'on y apprend un geste avant d'apprendre une théorie. Les employeurs vont de l'artisan à trois salariés, qui met l'apprenti sur le chantier dès la première semaine, à l'entreprise générale de plusieurs centaines de compagnons, qui fait tourner ses apprentis sur des lots successifs. Entre les deux, les entreprises de taille moyenne spécialisées par corps d'état forment le gros des recrutements. Le rythme habituel est d'une semaine en centre de formation pour deux ou trois semaines en entreprise. La réalité du terrain: départ tôt du dépôt, extérieur par tous les temps, port de charges, poussière, équipements de protection non négociables, et une vraie fierté à voir sortir de terre ce qu'on a construit. La rénovation du parc ancien et la performance énergétique tirent aujourd'hui les besoins autant que le neuf.
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Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 24 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires bâtiment & travaux →